Stas
23.10.2012, 14:40
Как разделить отпуск правильно - соблюдение закона и требования работодателя
Читать ответы (1)
Мой отпуск составляет 56 дней. Я хотела взять сначала 14 дней, а затем оставшиеся, но работодатель говорит, что первая часть отпуска должна быть не меньше 28 дней. Прав ли он?
Здравствуйте, работодатель без Вашего согласия не может изменить график отпуска, дата отпуска назначается по Вашему согласию. Работодатель должен ежегодно составлять график отпусков, и знакомить с этим графиком работника. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить