Невыплата зарплаты после окончания трудового договора - что делать?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Раз вы продолжали исполнять трудовые обязанности, значит договор пролонгировался, нужно взыскать не выплаченную часть зарплаты в судебном порядке, если работодатель не выплатит в досудебном претензионном порядке.

Здравствуйте, в соответствии со ст.58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому в Вашем случае действуют общие основания расторжения трудового договора, как то, написание заявление об увольнении за две недели до расторжения, полный расчет в последний рабочий день и пр.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда вашего субъекта.