Как обезопасить себя при переходе на сдельную оплату труда и что нужно знать.\n\nВопросы о возможности перехода на сдельную оплату труда и как защитить себя от увольнения.\n\nКлючевые аспекты и риски связанные с

Здравствуйте!

1) Форма оплаты труда не связана со сроком, на который заключается трудовой договор (т.е. можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок со сдельной оплатой труда).

Существуют различные разновидности сдельной формы оплаты труда (прямая, прогрессивная, регрессивная и т.п.). Предварительно ознакомьтесь с их особенностями. Проследите, чтобы в трудовом договоре был максимально подробно прописан порядок расчета заработной платы.

И помните: если Вы не хотите переходить с повременной на сдельную оплату труда, Вы можете отказаться подписывать соглашение об изменении договора.

На случай, если работодатель захочет заключить с Вами срочный трудовой договор:

Ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

2) Такой нормы нет! Для перевода на сдельную оплату труда нет необходимости расторгать трудовые договоры с работниками.

Изменение договоров осуществляется в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ. Также нет никаких препятствий для внесения работодателем соответствующих изменений в локальные акты, регулирующие вопросы, связанные с порядком оплаты труда работников.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете потребовать заключения с Вами соответствующего соглашения. Если же оно не будет заключено, договор действует на прежних условиях.

Если не сможете договориться с работодателем в индивидуальном порядке, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ).