Порядок расчета вынужденного прогула и нормы оплаты - 2/3 от среднего заработка по какому закону?
Скажите, для расчета вынужденного прогула нужно брать 2/3 от среднего заработка за период моей работы и в каком законе эти 2/3 установлены?
Согласно постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", "средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение". А вообще, согласно ст. 394 ТК, в случае признания увольнения незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, суд в ходе рассмотрения дела по Вашему ходатайству может обязать работодателя произвести самостоятельно расчет среднего заработка и Вам этого делать самой не придется, т.к. формула сложная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация