Могут ли объявлять выговор при этом никогда не было замечаний?
Работаю в иностранной компании по срочному трудовому договору в должности старшего специалиста по материально-техническому обеспечения.
Инструкция по учету ТМЦ на которую сослались отдел кадров, размещена на внутреннем (компании) информационном сайте без перевода на русский язык. Ранее на ознакомление под подпись ее не предоставляли.
По электронной почте запросили объяснительную о случившемся, я им ее предоставил. Через четыре дня прислали на подпись приказ об объявлении мне выговора. Пока приказ не подписал.
В ответном письме попросил уточнить как зарегистрирован в отделе кадров документ (регламент) на который они ссылаются.
Спасибо.
Вообще могут, исходя из ст. 192-193 ТК РФ. Т.к. не обязательно должна быть последовательность, т.е. сначала замечания. Но тут надо смотреть конкретную ситуацию. Вас могут и не привлечь, тк. явных нарушений не доказать.
Спросить
Если Вас даже не ознакамливали с данной инструкцией, да еще одна на иностранном языке, то Вы вправе дать объяснение по этому поводу (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. на первый взгляд оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нет.
Спросить
Могут объявить выговор сразу, не обязательно предшествовать ему должно замечание. Вы все правильно сделали. Пусть предоставляют. При несогласии с выговором можете его обжаловать в суд, ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Если руководитель решил, что причина дисциплинароного проступка уважительная то вправе применить выговор (ст 193 ТК РФ). При этом вы должны были быть ознакомлены с Инструкцией по учету ТМЦ под роспись и с вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Могут. Статьи 192 и 193 Трудового Кодекса не предусматривают того, что такие взыскания должны быть последовательны. Однако это же можно оспорить внутренним образом на комиссии по трудовым спорам, также есть трудовая инспекция ну и на крайний случай суд. Еще момент такой, что выговор может отразиться на Вашей зарплате, тогда стоит настаивать на его обжаловании, а если нет, то и не надо, так как записи о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовую книжку и в последующем это на Вас ни как не отразится.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Хоть компания и иностранная, работать она должна в соответствии с российским законодательством, в частности, с Трудовым кодексом РФ.Критериев, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором или увольнением, закон не устанавливает.
Не существует и очередности наложения взысканий (то есть необязательно применять их в последовательности, указанной в ст. 192 ТК).
Наложению дисциплинарного наказания в виде выговора должны предшествовать обязательные процедуры, установленные в ст. 193 ТК РФ (отобрание письменного объяснения нарушителя или составление акта об отказе от их дачи); только тогда объявление выговора будет законным.
Так же, помимо ТК РФ, необходимо учитывать, что правила поведения, за нарушения которых предусмотренно дисциплинарное взыскание, должны конкретизироваться в колдоговоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР) и трудовых договорах с работниками.
Спросить
Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы о том что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должна соблюдаться последовательность применения дисциплинарных взысканий, то есть вначале должно быть замечание, затем, выговор
В статье 192 ТК РФ сказано: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
То есть исходя из тяжести совершенного проступка работодатель вправе применить к работнику сразу выговор
Проблема заключается в том, что в трудовом законодательстве отсутствуют какие либо критерии-каким образом определять тяжесть проступка Отсутствие таких критериев создает почву для злоупотреблений со стороны работодателя Получается что тяжесть проступка определяется на основании субъективного мнения работодателя
Вы пишите, что с Инструкцией на основании которой вам объявили выговор Вас не ознакомили ранее Это обстоятельство дает вам право обжаловать выговор согласно ст 392 ТК РФ.
Спросить
Естественно инструкция без перевода, потому что она написана в головном офисе, на языке головного офиса, инструкция типовая для США, вы работаете, как вы правильно написали, в иностранной компании, точнее в филиале или представительстве иностранной компании, зарегистрированной на территории РФ и прошедшей аккредитацию, работаете по контракту, а Федеральным законом от 09.07.1999 N 160-ФЗ (ред. от 31.05.2018) "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" в ст.22 указано «Требования к положению о филиале иностранного юридического лица, положению о представительстве иностранного юридического лица
1. В положении о филиале иностранного юридического лица, положении о представительстве иностранного юридического лица должны быть указаны наименование иностранного юридического лица, его филиала, представительства, организационно-правовая форма иностранного юридического лица, место нахождения его филиала, представительства на территории Российской Федерации и адрес места нахождения иностранного юридического лица в стране регистрации, цели создания, открытия и виды деятельности его филиала, представительства, порядок управления филиалом, представительством иностранного юридического лица.
2. В положение о филиале иностранного юридического лица, положение о представительстве иностранного юридического лица могут быть включены другие сведения, отражающие особенности деятельности филиалов, представительств на территории Российской Федерации и не противоречащие законодательству Российской Федерации.»
Ваш филиал/представительство в части управления и контроля за исполнением обязанностей сотрудников опирается на законодательство США, Employment Law, инструкция никак не противоречит ни международному ни российскому законодательству, единственное, конечно, что Materials Management Business Processes Manual вам нужно было досконально изучить, так как там пошагово описаны все Бизнес-процессы и управление тмц.
Спросить
