Аргументация необходимости выхода на работу в 13-й день отпуска в нестандартный рабочий день (29 декабря)
Отпуск с 17.12.2018 на 14 календарных дней, т.о.на работу 31.12.2018. Это нерабочий день, рабочая субьота (29.12.2018) начальство настаивает выходить на работу 29 декабря, хотя это 13 ый день отпуска. Чем аргументировать?
Законом, а именно трудовым законодательством.
Статья 125 ТК РФ указывает, что по согласованию с работником его отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. А отзыв из отпуска (как Ваше начальство настаивает) может быть только с Вашего письменного согласия (эта же статья).
Отпуск предоставляется по графику отпусков (статья 123 ТК РФ), а в графике отпусков у Вас начало отпуска 17.12.18 и он на 14 календарных дней.
Выходить 31 на работу не надо, даже если работодатель "настаивает" на нарушении закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация