Вопросы о работе в новогодние дни в частной компании - правомерно ли решение работодателя и какие последствия грозят сотрудникам, отказавшимся работать?

• г. Симферополь

Работаю в частной компании, отделение где я работаю работает 5-дневку. Работаю здесь уже 3 года, 2 предыдущих года были новогодние каникулы 10 дней, наше отделение не работало, сейчас нас просто поставили перед фактом, что 4 и 8 января наше отделение будет работать как в будние дни. Согласия на работу в новогодние дни мы не подписывали, в трудовом договоре сказано - выходные по ТК РФ. Правомочно ли это со стороны работодателя? Если сотрудники не выйдут на работу в эти дни, будет ли это считаться прогулом? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерны действия Работодателя.

Если сотрудники не выйдут в эти дни - прогулами считаться это не будет, т.к. это праздничные дни (статья 112 и 113 ТК РФ). ДАже если Работодатель идаст приказ о необходимости выйти на работу - он ОБЯЗАН получать от каждого сотрудника письменное согласие о работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (или предоставлением дополнительных дней отдыха) статья 153 ТК РФ.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов