Спецоценка рабочего места председателя правления ЖСК и секретаря правления - обсуждение необходимости и законных оснований.

199₽ VIP

Нужно проводить спеоценку условий труда даже председателю ЖСК. Не проведение товариществом указанных мероприятий может быть квалифицированно, как нарушение трудового законодательства, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уважаемая Белла Вениаминовна г. С-Петербург!

Данная процедура по Закону называется аттестацией рабочего.

При этом:

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №342 н от 26 апреля 2011 г.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Тем самым, исходя из выше изложенного в вашем ЖСК также должна быть проведена Аттестация рабочих мест.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 21.12.2018 г.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если председатель оформлен как надомник либо удаленный работник то спецоценку проводить не нужно.

ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Ответы однозначны. Уточняю. Председатель работает со свим компьютером у себя дома. Работа в правлении: 1,5 часа раз в неделю на приеме 2-3 человекам дает устные разъяснения по 1-2 вопросам. Вредность: изредка-нервы. Комиссия посоветует проветривать комнату или переставить настольную лампу. Несерьезно. Но я должна подать куда-то декларацию, а то оштрафуют. Уточните, или будете повторять статьи трудового кодекса? C уважением

Разумовская Белла Вениаминовна.

Уточняю вопрос. Если в ЖСК нет рабочих мест: бухгалтер работает удаленно, председатель - надомно, используя свой компьютер. Рабочих мест нет. Чтобы территориальный орган исполнительной власти не оштрафовал ЖСК из-за отсутствия информации, что следует сделать? С уважением и спасибо за внимание.