В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Вам должны были предоставить и оплатить учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с вами продлить или перенести на другое время.
Из статьи 177 Трудового кодекса РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. Если в вашем случае соблюдаются оба условия, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска на время, указанное в справке-вызове, и оплате этого отпуска.
В статье 177 ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время. Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. 124 ТК РФ. Это 1.временная нетрудоспособность работника (не ребенка!); 2.исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни учебного. Но судьи считают это нарушением. Так, в апелляционном Определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012 судебная коллегия согласилась с тем, что при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом. Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период.
По аналогии, не правы и в деканате вашего учебного заведения.
Спросить
Не правомерны. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-счет, в которой указаны даты сессии (на эти даты оформляется приказ учебного отпуска) и Вашего заявления (статьи 116 и 173 ТК РФ).
Далее пишите следующее заявление, что в связи с учебным отпуском, на основании справки-вызова, прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на такие то даты. По другому быть не может. Есть график отпусков, по которому ВЫ идете в отпуск (статья 123 ТК РФ). А если он переносится по каким то причинам - по Вашему заявлению Работодатель обязан его перенести.
Спросить
