Споры в организации по поводу получения денежной компенсации при уходе на пенсию

Пенсию получаю с 50 лет, так как отработал во вредных условиях труда по списку № 1. Осенью в октябре 2018 г. мне исполнилось 60 лет. В организации в которой я работаю 20 лет в коллективный договор внесены изменения на 2019 г. на основании дополнительного соглашения № 3 (файлы 3 шт прилагаются) В дополнительном соглашение № 3 меня интересует пункт «Ж». В организации мне устно сообщили, что если я буду увольняться в связи с уходом на пенсию сейчас в 2018 г. то я по старому коллективному договору (срок действия которого от 2015 г. по 2018 г.) смогу получить денежную компенсацию (выходного пособия) в размере 6-и среднемесячных заработков. Если я буду увольняться в 2019 г. тогда я теряю право на получение денежной компенсации (выходного пособия) в размере 6-и среднемесячных заработков, так как на 2019 г. внесены изменения в коллективный договор пункт «Ж» (дополнительное соглашение № 3). В организации идут большие споры по данному вопросу. Спорная фраза записана в пункте «Ж» (дополнительное соглашение № 3): «Выплата предоставляется в течение календарного года со дня достижения работником пенсионного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости». Календарный год будет начинаться с момента наступления даты дня рождения? На пример. Мне исполнилось 60 лет в октябре 2018 г. значит у меня календарный год будет продолжаться до октября 2019 г.?

Прошу подсказать, действительно ли я потеряю право на получение денежной компенсации (выходного пособия) в размере 6-и среднемесячных заработков, если буду увольняться в 2019 году?

Файлы (дополнительное соглашение № 3) на 3 л в 1 экз направлял отдельно от вышеизложеного текста, по другому не получается.