Судебное решение о выплате зарплаты после отстранения с работы - возможность подачи иска на компенсацию за вынужденный прогул

22.12.2018, 22:18

• г. Екатеринбург

Проработав 4 дня в июле 2017 г, я была отстранена от работы. 2 организации не могли никак договориться, в какой из них я работала. Прошло много судов. 7.11.2018 г. решение вступило в силу о выплате зарплаты. Можно ли подать иск о компенсации за вынужденный прогул? Какую статью можно применить? Сейчас ответчик настаивает, что я знала, что отстранена и прошел 3-х месячный срок.

Читать ответы (1)

Компенсация за вынужденный прогул
Выплата ЗАРПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Иск о вынужденном прогуле

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самохин Д С 4.8

23.12.2018, 00:32,

г. Ижевск

Здравствуйте, Татьяна! Интересная у Вас ситуация. Давайте пошагово:

1. А с какой организацией был у Вас заключен трудовой договор - та и есть Ваш работодатель.

2. Что касается отстранения: исчерпывающий перечень причин обязательного отстранения от работы приведен в ст.76 ТК РФ. И в нём нет такого, как отсутствие договоренности между организациями.

Теперь по Вашим вопросам: 1. Если невозможность работать была по вине работодателя (незаконное увольнение, отстранение или простой), и Вы не требовали за это компенсацию - можете.

2. Статья применяется в зависимости от ситуации. Можно не только на статью ссылаться, но и на Пленум ВС РФ (судебная практика имеется).

3. Бремя доказывания о том, что Вы знали - на работодателе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное решение о выплате зарплаты после отстранения с работы - возможность подачи иска на компенсацию за вынужденный прогул

Екатеринбург - онлайн услуги юристов