Возможность совместить отпуск ПБР, летний отпуск и отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат

23.12.2018, 09:17

• г. Махачкала

Я работаю учителем в частной гимназии четвёртый год, оформлена по ТК. Сейчас беременна. В первой половине февраля срок беременности составит 30 недель, то есть я смогу выйти в отпуск по беременности и родам. Отпуск закончится в 20 х числах июня. Приблизительно в эти дни начинается летний отпуск в 56 календарных дней. Могу ли я выйти из отпуска ПБР, затем через неделю выйти в летний отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком на полтора года с сохранением всех выплат?

Читать ответы (1)

Летний отпуск
Отпуск после отпуска по уходу
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шефер С.А. 4.6

25.12.2018, 22:31,

г. Тюмень

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, выдаваемого в общем случае на 140 дней и в случае многопподной беременности на 194 дня, то есть выйти на работу раньше не получится, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, если по частям, то пособие по государственному социальному страхованию будет выдаваться также по частям, при наличии общего во всех случаях ограничения в виде достижения ребенком возраста трех лет, в Вашем случае я бы порекомендовал использовать оба отпуска полностью, а за часть ежегодного отпуска попросить компенсацию за неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли хотя Вам его ежемесячно насчитывали за тот период когда Вы работали, так Вы и отдохнете максимально как это предоставлено статьями 255 и 256 ТК РФ, и еще компенсацию за часть ежегодного отпуска получите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность совместить отпуск ПБР, летний отпуск и отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат

Махачкала - онлайн услуги юристов