Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Очень запутанно сформирован вопрос.

Во-первых, разберитесь сами: собираетесь ли вы увольнять человека за прогул или нет? Основания для увольнения есть, а документов, хоть как-то подтверждающих обоснованность отсутствия работника на работе (судя по вашему вопросу), - нет.

Во-вторых. В график отпусков вносить изменения можно и нужно в течение года. Сам график отпусков утверждается приказом работодателя и изменения в график вносятся также приказом.

Не стоит забывать, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ).

Можете рассмотреть вопрос и о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте.

Если работник не представляет уважительных причин, по которым он отсутствует на работе, его возможно уволить за прогул. Если работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, то отпуск за текущий год ему положен, если ранее не был предоставлен.

Если в графике отпусков работник числился до возникновения трудового спора, то ему возможно предоставить отпуск в соответствии с ранее составленным графиком.

Если у Вас имеется необходимость присутствия данного работника в указанный в заявлении период, то причина должна быть обоснованной, прогул в качестве такой причины не подходит, поскольку на данный момент у Вас нет никакого подтверждения причин отсутствия работника на рабочем месте (возможно, позже работник представит листок нетрудоспособности).