Вопрос о необходимости выхода на работу во время новогодних выходных и вопросы отпуска
Я работаю дежурной по переезду с графиком 5*2, работаю там одна, подмена только если заболею. Вопрос такой: с 30 декабря по 8 января праздничные дни, а с 9 января я иду в отпуск на месяц. Хочу отработать 29 декабря и всё, уйти отдыхать до конца отпуска, но проблема в том, что в новогодние выходные нас на 1-2 дня могут вызывать на работу. Ещё у меня ребёнок 3,5 года. Могут за место меня найти подмену, но не аукнется ли мне этот не выход на работу? Скажите пожалуйста, мне обязательно выходить или закон на моей стороне и я могу наконец отдохнуть?
Если вас собираются вызвать на работу в выходной день, то должны сначала взять с вас письменное согласие. Затем издать приказ о работе в выходной день и там же прописать двойную оплату вашей работы либо предоставление выходного (неоплачиваемого), согласно ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?
Возможно ли взять отпуск перед декретом при наличии неотгуленных дней?
Как оформить заявление на отпуск на новогодние праздники и что нужно знать о продлении отпуска?
Влияет ли продление отпуска на дату возвращения на работу?
