Вопросы о смене графика работы и возможности отказа от него по ТК РБ

27.12.2018, 23:16

• г. Москва

Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.

Читать ответы (5)

Изменение существенных условий труда
Изменение существенных условий
Изменения условий труда

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

28.12.2018, 11:15,

г. Новокузнецк

1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.

2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Андрей Кова

30.04.2019, 06:52,

г. Москва

Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

30.04.2019, 06:58,

г. Москва

Изменение, касающиеся графика работы, объёма и характера выполняемых должностных обязанностей и графика работы - это не просто изменение условий, а существенное изменение условий. Вообще, если хоть что-то меняется в процессе работы - это уже изменение, что логично.

Собственное желание означает - хотите ли вы этого или нет, согласны с тем, что вам предлагают или нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Андрей Кова

01.05.2019, 10:59,

г. Москва

Если я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.05.2019, 11:02,

г. Москва

1. По собственному желанию.

Или

2. По п. 4 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11