Вопросы работы в праздники и оплаты - мои права и ситуация на предприятии
Работаю 2/2 по 10,5 ч смена суммированный учет рабочего времени. В январе составили график, где у меня стоят смены 4,5 и 8 января (в праздники), под ним расписалась. Однако согласие на работу в праздники у меня никто не брал, при всем этом у меня есть ребенок-инвалид, я - многодетная 4 реб, и младшей 1 год и 5 мес. Как бы без моего письменного согласия меня вообще не имеют привлекать для работы в праздники, больше интересует вопрос оплаты, т.к. я поняла, что предприятие вдвойне платить не хочет, хотели взять заявление, что я согласна на работу в праздники и вместо двойной оплаты хочу доп. выходной, но я его подписывать отказалась. Теперь утверждают, что если я не выйду по графику поставят прогул, и будут применены меры, что будет если выйду: оплатят вдвойне или скажут я сама так пожелала выйти - они меня не вызывали?
Можете не выходить, работодатель должен был издать приказ о работе в праздничные и выходные дни, Если Вас уволят, можно это решение обжаловать в трудовой инспекции, Прокуратуре и суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
