Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда
Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.
Не может, законодательство таких ограничений (а это является ограничением прав работника) не предусматривает. Но, например, на основании норм ст. 282 ТК РФ предусмотреть предоставление такой справки для работника, поменявшего в период работы по совместительству - основное место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
При увольнении работника, работающего по совместительству должны производит компенсацию за отпуск или нет?
Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу
Нелегальное совместительство в инфекционном отделении - как защитить свои права и получить дополнительную оплату?
