Что делать, куда обращаться, какие документы нужны для обращения?

В суд.

Исковое заявление и копия трудовой книжки.

А по уму - так следует очно обратиться к юристу в реале.

Александр, добрый вечер! В Вашем случае грубые нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя, а именно о ликвидации,сокращении Вас не уведомили.Так, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В порядке статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Рекомендую Вам срочно написать о нарушения ТК в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Желаю удачи в наступающем году!!!

По спору об увольнении вы уже опоздали, а по взысканию выходного пособия три месяца.

Вместе с тем, при грамотной и аккуратной работе юриста можно будет и восстановиться на работе.

Схема:

1. В срок 3 месяца обращаетесь в суд за взысканием выходного пособия и оплаты второго и третьего месяца.

2. В суде случайно узнаете, что ликвидации организации не было. И именно с этого момента у вас начинает течь срок в один месяц на восстановление.

3. Немедленно уже в судебном заседании заявляете новый иск о восстановлении.

Но не будьте самонадеян, - без помощи юриста вам не обойтись.

Александр!!!Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

С уважением