Вопрос законности восстановления в должности после написания заявления о переводе с понижением зарплаты

Здравствуйте, Александр!

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В-третьих, если Вы добровольно написали заявление на имя руководителя организации о переводе Вас на другую должность (при наличии вакансии), тем более 1,5 месяца тому назад, то отозвать Вы свое заявление конечно можете, но работодатель в этом случае не обязан переводить Вас на прежнюю должность, а тем более, если она уже занята другим работником.

Всего Вам доброго.