Возвращаясь из декрета, директор предлагает мне другую должность, не соответствующую моим предыдущим обязанностям - имеет ли он право заменить меня?
Выхожу из декретного отпуска, а мой директор на моё место взял другого работника и говорит, что он его полностью устраивает. А мне предлагает другую работу, но она мне не подходит. Я работала торговым представителем только в своем городе. А сейчас он мне предлагает работать так же торговым, но ездить по области каждый день за 100 км, мне не подходит такая работа, я хочу вернутся именно туда, где работала до декр отпуска. Имеет он право заменить мне? Тк я не соглашусь однозначно на разъезды и мне придется уволиться по собственному желанию?
Вообще то согласно статье 256 ТК РФ на время отпуска за вами сохраняется прежнее место работы И работодатель по выходы Вас из отпуска обязан вам предоставить прежнее место работы Если не предоставляет то жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.
На период Вашего отсутствия на Ваше место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда Вы выйдете на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
При этом действия вашего руководителя будут незаконны только в том случае, когда он предоставил иную работу. Если оценивать Ваши обязанности согласно инструкции и трудового договора, то вероятнее всего там не указанно, что вы осуществляете свою деятельность торговым представителем только в своем городе, а по области вы не должны осуществлять свою деятельность. То есть необходимо посмотреть в вашем трудовом договоре и обязанностях, также приказе о назначении на должность место осуществления деятельности.
Спросить
Через 3 месяца мне выходить на работу после декретного отпуска. Мой отдел где я работала перевели в другую область, туда ездить у меня нет возможности. Предложили уволиться по собственному желанию. Я не хочу. Обязаны ли они мне предоставить другое рабочее место и могу ли я при увольнении требовать компенсацию?
Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.
У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.
Как поступить. Хотела выйти на работу после декретного отпуска. До отпуска работала торговым представителем по определенной территории 5 лет. продажи рыбой. За время отпуска на мое место и по моей территории взяли человека. Мне отказывают брать меня на эту территорию а предлагают выйти торговым по другой продукции и на другую территорию.
Скоро выхожу с декретного отпуска, на моё постоянное место работы взяли девушку на постоянку. Мне предлагают мою должность только в другом городе, законом ли это?
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, я многодетная мама, выйти на работу хочу в декабре, работодатель мне место работы предлогает поменять, то есть ездить в город, имеет ли он право отказать мне в месте работы там где я изначально работала.
Муж работает торговым представителем в нашем городе. В его компании планируют сокращение. Чтобы не выплачивать компенсацию за сокращение, его хотят перевести на работу в другой город 130 км от нашего. Понятно, что ездить туда работать просто не реально. Вообщем склоняют его написать заявление по собственному. Вопрос является ли ухудшением условий работы перевод рабочего места в другой город. Место работы в договоре не прописано.
Я работала в одной организации на месте декретного работника, потом работник вышел и меня перевели на место другого работника, который был в декрете. И с этой должности я вышла в декрет. Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска, моему ребенку 2 года, а мне говорят что нужно уволиться, так как нельзя было так работать на месте двух декретчиц. Что делать?
