Отсутствие замены на легкую работу при беременности - правомерное решение?
Перевод на лёгкий труд при беременности.
Работаю мерчендайзером, работа в холодильниках при температуре +3+5 градусов. Постоянно на ногах, плюс тяжести. Медицинское заключение получила и отдала в отдел кадров, кадровик сказали писать заявление пока не нужно, так как новогодние каникулы были впереди и вышестоящего руководства нет для решения. На работу выходить перестала, так как предложений по другому месту не было, а работать в прежних условиях не могу. Теперь меня тыкают тем, что на основании чего я не выхожу на работу, ведь от нее меня никто не освобождал ещё. Права ли я, что перестала выходить на работу на прежнее тяжёлое место, если мне не предложили замены и никаких решений? Заранее спасибо за ответ.
Вы поступили совершенно правильно.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Заранее благодарен за отзыв на мой ответ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация