Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли производить такую оплату, не противоречит ли это закону.

01.04.2004, 17:08
• г. Новосибирск

Работник предупрежден о сокращении штатов 01.03.2004 года (увольнение 01.05.2004). 15 марта 2004 года работник просит, чтобы его уволили по сокращению штатов с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ (за время с 16.03.2004 года по 01.05.2004 г). За время 01.03.2004 по 15.03.2004 работник получит заработную плату за отработанное время.

Можно ли производить такую оплату, не противоречит ли это закону.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Поскольку работник изъявил желание уволиться ранее истечения срока предупреждения, то вышеуказанное положение применимо. В этом случае ему также выплачивается заработная плата за фактически отработанное до дня увольнения время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
13.02.2009, 08:25

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?
Читать ответы (5)
Александр
28.04.2004, 02:54

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004). Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?
Читать ответы (1)
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Александр
09.02.2006, 22:08

Вопрос возмещения 13-й зарплаты за фактически отработанное время после увольнения

В октябре 2005 года был уволен из по сокращению штатов. Компенсации после увольнения получил. В январе 2006 года на этом предприятии была выплачена 13 зарплата, т.е.,вознаграждение за 2005 год. Могу ли я получить его за фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
Елнеа
15.06.2005, 10:31

Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,

При проведении меропрриятий по сокращению штатов, возможно ли уволить работника по его заявлению по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного заработка, предусмотренного ст. 180 ТК, если работник получил предупреждение об увольнении и отработал после этого две недели. Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
Читать ответы (1)
Екатерина
27.10.2010, 10:01

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Ответьте, пожалуйста на вопрос, При сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2015, 16:30

Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства - по истечению месяца или при увольнении?

Скажите, при сокращении выплата состоит из зарплаты. За отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск+ компенсация по сокращению работника, в размере среднемесячной зар. платы. Верно? Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства? По истечению месяца или при увольнении?
Читать ответы (3)
Галина михайловна
23.01.2015, 19:35

Оплата компенсации за второй месяц после увольнения - какой срок и где обратиться

Меня уволили по сокращению штатов 24 декабря 2014 года. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и выходное пособие за 1 месяц. Когда мне надо обратиться на предприятие за выплатой компенсации за 2-й месяц, если я не устроилась на работу?
Читать ответы (1)