Нарушение прав работника после предоставления справки о легком труде - Законность и возможность получения компенсации

09.01.2019, 20:52

• г. Санкт-Петербург

У меня справка на легкий труд после длительной болезни. Я принесла в отдел калров но работадатель сказал что в организации нет легкого труда предложив мне уволиться. После моего отказа отстранил меня от работы без выплаты заработной платы.

Законно ли это?

Могу ли я добиться выплаты средней заработной платы?

Подскажите шаги как защитить свои права.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы
Выплата заработной
Заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.01.2019, 21:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вопрос регулируется ст.ст.73,83 ТК РФ. Если легкий труд должен быть Вам предоставлен временно, то работодатель обязан только отстранить Вас от работы на весь указанный период (при отсутствии другой подходящей работы) с сохранением места работы.

Заработная плата в этот период, к сожалению, не выплачивается.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника после предоставления справки о легком труде - Законность и возможность получения компенсации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов