Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

10.01.2019, 01:20

• г. Иваново

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.

Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?

И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?

Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.

Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Сокращение численности
Сокращение численности штата
Приказ о сокращении штата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

10.01.2019, 01:33,

г. Астрахань

Здравствуйте. Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности.

Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом. Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать.

Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст. 392 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO