Введение нового графика работы и суммированного учета рабочего времени без согласия работников - юридическая сторона вопроса

11.01.2019, 10:01

• г. Тамбов

Сменный график работы по 12 часов, работодатель переводит на график по 11 часов (вводит час на обед в день и час на отдых ночью неоплачиваемые), и установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, все для того чтобы минимизировать переработки. Утверждено все приказом. Можно ли осуществить этот переход без согласия работников?

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени
Сменный график работы по 12 часов
Сменный график по 12 часов

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

11.01.2019, 10:05,

г. Краснокаменск

Можно если это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ТК РФ Статья 108.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение нового графика работы и суммированного учета рабочего времени без согласия работников - юридическая сторона вопроса

Тамбов - онлайн услуги юристов