Незаконное уведомление о переводе на новое место работы в другом городе - что делать в такой ситуации?

Ни в коем случае не переводитесь и никакие заявления не пишите об увальнении. Работодатель обязан оплачивать вам дискретный отпуск. Он может вас уволить только по сокращению штата.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а это значит, что на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, Вас может уволить работодатель по своей инициативе на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В этом случае действуют положения статей 180, 178, 84.1 ТК РФ, так как это уже сокращение работника.

В этом случае работодатель обязан за 2 месяца письменно уведомить работника о сокращении, а потом выплатить выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ. В этом случае работник может получать зарплату 2 месяца + выходное пособие как минимум 2 месяца (это ср. заработок).

Вы не работаете, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С Вами работодателю будет еще проще.

Но работодатель в этой ситуации НЕ пойдет на сокращение Вас, а пойдет по другой статье ТК РФ, а именно, на основании статей 72.1, 77, 178 ТК РФ.

Если Вы не правильно поступите, то Вас уволят с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

Так что думайте.

Удачи Вам.

Ничего не пишите, это не законно.