Получу ли я выходное пособие, если при предложении декретной должности произошло сокращение штата? Что делать, если не предлагают вакансии на предприятии?

199₽ VIP

Если согласитесь, то выходное пособие не положено. Вам же должны предложить все имеющиеся вакансии, подходящие Вам. А выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ платится тем, кого увольняют по сокращению. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольняют и предлагают декретную должность это разные вещи. Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов (180 ТК РФ) лишь тогда, когда отсутствует возможность его перевода на другую должность. Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Если же вы уходите на другую должность, то никакого выходного пособия не положено.

Нет, если Вас переведут на декретное место то Вы не получите выходное пособие. Оно выплачивается при сокращении. А Вас в таком случае вовсе не сокращают. А переводят на место временного работника. Что касается предложения вакантных мест - то это обязанность работодателя. . Ст.178-180 ТК РФ.

А почему вам предлагают декретную должность, вы беременны?

Право Работодателя уволить Вас по сокращению штатов (180 ТК РФ) в случае если отсутствует возможность перевода на другую должность в вашей организации. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплачивать Вам выходное пособие. Если вы выбираете другую должность - выходное пособие не выплачивается.