Задержка выплаты зарплаты после больничного - законные аспекты и ответственность работодателя.

В соответствии с ТК з/п выплачивается не реже двух раз в месяц в даты указанные в трудовом договоре, также работодатель может обязать работника отработать 2 недели соответственно если дата заявления 09.01.19 то дата увольнения 23.01.19 и расчет с Вами будет производится в эту дату.

Здравствуйте, Ирина!

Во-первых, если Вас уволили именно 09 января 2019 года, то согласно статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ваш теперь уже бывший работодатель обязан именно в день увольнения произвести расчет с Вами (выплатить за отработанные дни зарплату, если Вы работали в декабря 2018, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска). Внимательно ниже почитайте ниже эти статьи ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

...

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель расчет при увольнении задержит, то можно сумму расчета взыскать с работодателя в судебном порядке с %-ми согласно статьи 236 ТК РФ и еще можно взыскать сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Если работник с заявлением передал работодателю листок нетрудоспособности, то работодатель после проверки этого листка обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в тот день, когда в данной организации всем работникам выплачивается заработная плата.

Для сведения! Если Вы в течение 30 дней после увольнения снова заболеете и получите листок нетрудоспособности, то Вам бывший работодатель также обязан на основании нового листка нетрудоспособности выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Всего Вам доброго.

Дата увольнения 09.01.2019, в трудовой книжке указана эта дата.