Срок уведомления работника о решении работодателя об увольнении

Все зависит от того смотря по каким основаниям происходит увольнение. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Так, уведомить сотрудника требуется в случаях, когда:

организация ликвидируется, т. е. перестает существовать как таковая, либо ИП прекращает деятельность;

сотрудник не выдержал испытания (на испытательном сроке);

сокращается штат или численность служащих;

со служащим заключен срочный контракт и срок его истекает.

Уведомления не требуется, когда:

Служащий не прошел аттестацию, т. е. признано, что он не соответствует той должности, которую занимает.

Поменялся собственник имущества организации-работодателя, при этом новый владелец изъявил желание уволить руководителя, его зама или главного бухгалтера.

Служащий неоднократно нарушал требования трудового контракта при наличии незакрытого дисциплинарного взыскания.

Трудящийся грубо нарушил трудовые обязанности, в частности:

допустил прогул;

появился на работе пьяным либо под воздействием наркотиков;

предал огласке информацию, являющуюся охраняемую коммерческой или государственной тайной;

грубо нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай, аварию либо катастрофу;

совершил на работе хищение.

Служащий, который обслуживает различные ценности, допустил виновные деяния, повлекшие утрату доверия начальства. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Трудящийся не урегулировал возникший конфликт интересов.

Служащий, выполняющий воспитательные (педагогические) функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы в должности.

Руководитель, его зам или главный бухгалтер принял решение, повлекшее ущерб для собственника имущества организации-работодателя.

Руководитель или его заместитель грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Служащий при трудоустройстве представил фиктивные документы.

Уведомление обязательно в ситуации, когда с сотрудником заключен срочный контракт и его срок заканчивается. Согласно требованиям ст. 79 ТК РФ, начальство уведомляет такого сотрудника за 3 дня до окончания срока действия договора.

Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, согласно требованиям ст. 79 ТК РФ работодатель уведомляет работника за 3 дня до окончания срока действия договора.

Если увольняют сотрудника по результату прошедшего испытания, уведомляют за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, работники предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В остальных случаях уведомлять об увольнении не обязательно.