Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наниматель требует вернуть неправильно выплаченные деньги после моего увольнения - обязана ли я их вернуть?

14.01.2019, 19:45
• г. Иваново

У меня к вам вопрос. Ситуация такая. Я уволилась с работы два месяца назад. Сегодня мне позвонили с этого предприятия и сказали, что они неправильно мне выдали расчёт, точнее больше на 4000, чем положено. Аргументировали тем, что сменилась какая то программа в компьютере. И требуют вернуть эти деньги назад. Вопрос: Обязана ли я возвращать эту сумму предприятию? Благодарю Вас заранее за ответ.

Читать ответы (5)
Требуют вернуть деньги
Уволился с работы
Вернуть деньги
Ответы на вопрос (5):

При увольнении - приказ об удержании издавался?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Приказ не издавался об удержании при увольнение!

Спросить

Здравствуйте.

Можете отказать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Скажите пожалуйста, а какой статьёй мне руководствоваться, если предприятие будет настаивать на возврат денег!?

Спросить

Если вам действительно выплатили сумму большую, чем положено, работодатель сможет обратиться в суд и взыскать излишне выплаченные деньги, если не вернете добровольно

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги