Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменения в заработной плате и распределении полставки у оператора со стажем 5 лет.
199₽ VIP

16.01.2019, 20:48

• г. Владикавказ

1 ставка оператора которую я занимаю уже более 5 лет, в новом штатном делится на 2 полставки одна остается там где и была с тем же обьемом работы а 2 полставки в другом подразделении но обьем работы тотже чуть разная спецификация работы и при этом суммарно зарплата уменьшается на сколько это правомерно.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

16.01.2019, 20:49,

г. Пермь

Это лучший ответ

Это неправомерно. Фактически под этим "соусом" пытаются судя по всему провести сокращение (ст. 178 180 ТК РФ). Но это можно оспорить в судебном порядке.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

16.01.2019, 20:50,

г. Казань

Если подписан трудовой договор, в котором определены условия (ст.57 Трудового кодекса РФ), то правомерно. Нужно смотреть его условия. Если же перевод еще не оформлен, а просто хотят перевести на новые условия, то не соглашайтесь. Об изменении условий трудового договора должны предупредить за 2 месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ), а такие изменения должны быть с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

16.01.2019, 20:54,

г. Ростов-на-Дону

Это неправомерно, поскольку в данном случае меняются существенные условия трудового договора, которые были изменены без согласия работника. Условия эти изменить можно было конечно, но в этом случае работник, то есть вы, должны были быть предупреждены об этих изменениях не позднее чем за два месяца до введения этих самых новых условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ. Зарплата стала ниже, а работа осталась та же самая.

Поэтому можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

16.01.2019, 20:55,

г. Владикавказ

Договор н а 1 полную ставку с 8 часовым рабочим днем и исполнением обязонностей оператора по 1 ставке и в одном подразделении а не в 2

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

16.01.2019, 20:57,

г. Казань

Ну так выполняйте просто условия подписанного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), его изменения с Вашего согласия (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ) с заблаговременным уведомлением Вас.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в заработной плате и распределении полставки у оператора со стажем 5 лет. 199₽ VIP

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Изменения в заработной плате и распределении полставки у оператора со стажем 5 лет.
199₽ VIP