Отработала на работе месяц. В этот месяц выпали новогодние праздники, которые должны были оплачиваться. Сейчас при увольнении директор спрашивает, делать ли запись о работе, ведь срок маленький. Вопрос: как для меня выгоднее сделать? Если не делать запись, то директор наверняка не оплатит праздничные дни и вообще неизвестно как оплатит, как я думаю. А с записью должны оплатить праздничные и как обещали. Хотя я даже не подписывала Документы о трудоустройстве. Как лучше поступить, сделать запись в трудовую книгу или нет?

Кристина, конечно делать запись. Этих дней Вам может в будущем не хватить для получения пенсии. Иногда людям нескольких дней не хватает, а Вы про целый месяц пишите.

Необходимость записи в трудовую книжку при увольнении после работы месяц

Как лучше поступить, она знает, что запись мне нужна, т.к. я учусь на менеджера?

У меня такой вопрос: я отработала год официально в организации (по совместительству) менеджером по продажам, а при увольнении ген. директор отказывается ставить запись в трудовой книжки, говоря о том, что запись делать должны на основном месте работы (хотя его нет у меня уже 3 месяца). Как лучше поступить, она знает, что запись мне нужна, т.к. я учусь на менеджера? НакакуюстатьюможносослатьсяСпасибо.

Читать ответы (1)

Отказ генерального директора ставить запись в трудовую книжку после годичного официального трудоустройства

У меня такой вопрос: я отработала год официально в организации (по совместительству) менеджером по продажам, а при увольнении ген. директор отказывается ставить запись в трудовой книжки, говоря о том, что запись делать должны на основном месте работы (хотя его нет у меня уже 3 месяца). Как лучше поступить, она знает, что запись мне нужна, т.к. я учусь на менеджера? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором - могу ли уйти без документов и могут ли заставить остаться?

Я устроилась на работу в фирму. В первый день принесла трудовую для трудоустройства. Трудовую забрали, но договор не подписывали. Когда я задала вопрос - когда? - мне сказали, что в трудовую запись уже внесена, а документы позже. Я отработала в этой организации месяц, и теперь хочу уйти после получения зарплаты. У меня вопрос - не может ли руководитель из мести отказаться мне выдавать трудовую книжку и заставить отрабатывать 2 недели, хотя я этого делать не должна, ведь трудовой договор не подписывали?

Читать ответы (1)

В какой срок работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни (за новогодние праздники) ?

Читать ответы (1)

Оплата и отгулы в праздничные дни - как это должно быть урегулировано?

Я работала 3,4,6,8 января (новогодние праздники) по 12 часов, как мне должны оплатить за работу в праздничные дни? или предоставить отгулы?

Читать ответы (3)

Я, находясь на испытательном сроке, подала заявление об увольнении.

Я, находясь на испытательном сроке, подала заявление об увольнении. Должны ли мне сделать запись в трудовую книжку (это мое первое официальное трудоустройство!) и оплатить время, которое я проработала на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Оплата за отдых в законные праздничные дни - обязанность работодателя

Я уже задавала вопрос о заработной плате в праздничные дни, но ответ был не точен. То что работа в законные праздничные дни оплачивается в двойне, это понятно, а если я отдыхала, не работала в праздничные дни, мне должны оплатить, если это праздники установлены законом РФ (например Новогодние)

Читать ответы (1)

Увольнение коллеги за пьянство во время новогодних дежурств без подписи инструкции - правомерно ли решение?

Коллегу уволили за пьянство во время дежурства в новогодние праздники. Хотя ему не было предоставлена инструкция дежурного (вернее он не подписывал). Ссылка для увольнения стала что он ответственный дежурный. А другому дежурному так и не было даже замечания. Хотя оба были вписаны в приказ директора. Правомерно ли увольнение. Дежурство было в новогодние праздники.

Читать ответы (2)

На работе обещали официальное трудоустройство и зарплату, но директор не подписал трудовой договор и не выплатил зарплату.

При приёме на работу мне обещали оф. трудоустройство, зарплату 2 раза в месяц, соц.пакет и т.д. Но трудовой договор директор не подписывал, тянул, "кормил завтраками", говорил, что решает ещё.. Хотя представитель заказчика (я был назначен на объект строительства старшим прорабом без приказа) всё время требовал у директора приказа о назначении меня ответственным за работы. Тянулось это всё два месяца, помимо меня ещё было 20 рабочих, "устроенных" таким же образом, зарплату не платили, директор обещал всё завтра и завтра... У меня есть диктофонная запись разговора с директором и записи телефонных разговоров, где он то ссылается на завтра оплатить, то отказывается в полной мере оплатить и т.д. Как мне быть? В инспекции роструда мне сказали подавать документы в суд, хочу ещё написать заявление в Следственный Комитет... Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата отдыха в законные праздничные дни - права и обязанности

То что работа в законные праздничные дни оплачивается в двойне, это понятно, а если я отдыхала, не работала в праздничные дни, мне должны оплатить, если это праздники установлены законом РФ (например Новогодние)

Читать ответы (2)

Необходимость записи в трудовую книжку при увольнении после работы месяц - преимущества и риски

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Как лучше поступить, она знает, что запись мне нужна, т.к. я учусь на менеджера?

Отказ генерального директора ставить запись в трудовую книжку после годичного официального трудоустройства

Проблемы с трудовым договором - могу ли уйти без документов и могут ли заставить остаться?

В какой срок работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни (за новогодние праздники) ?

Оплата и отгулы в праздничные дни - как это должно быть урегулировано?

Я, находясь на испытательном сроке, подала заявление об увольнении.

Оплата за отдых в законные праздничные дни - обязанность работодателя

Увольнение коллеги за пьянство во время новогодних дежурств без подписи инструкции - правомерно ли решение?

На работе обещали официальное трудоустройство и зарплату, но директор не подписал трудовой договор и не выплатил зарплату.

Оплата отдыха в законные праздничные дни - права и обязанности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59