Можно ли на предприятии предоставить беременным сотрудницам возможность посещать больницу без учета рабочего времени?

17.01.2019, 10:02

• г. Салехард

Можно ли на предприятии, беременной женщине ходить на явки в больницу по беременности, не беря дни за свой счет или часы. Предоставляет ли организация какие либо часы, чтобы не терять часы и дни в заработной плате?

Читать ответы (2)

Беременным женщинам
Беременная женщина

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.01.2019, 10:11,

г. Челябинск

Ст. 254 ТК РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Жемков А.А. 4.9

17.01.2019, 10:30,

г. Ульяновск

Екатерина!

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

П.с. !Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли на предприятии предоставить беременным сотрудницам возможность посещать больницу без учета рабочего времени?

Салехард - онлайн услуги юристов