Нарушения в работе заведующей и неоплаты стимулирующих и дорожных выплат - что делать?
Заведующая заставляет нас работать за других воспитателей, если они на больничном или в отпуске. Я отказалась. За что она сказала мне писать объяснительную. Так же за декабрь нам не заплатили стимулирующие и дорожные, т.к. сказали что у нас вышла средняя заработная плата. Не смотря на то, что мы покупаем себе литературу и концелярию за свой счет, а потом сдаем чеки и нам эти деньги возвращают через стимулирующие, вместо того, чтобы заведующей это покупать. А еще у нас сейчас работает воспитатель, который был на пенсии, без мед осмотра. О ее официальном трудоустройстве умалчивают, но что на врятли есть. Так как она уже не единожды работала, а мы ей потом отдавали деньги, потому что нам закрывали переработку. Да и в пенсионный фонд информации о том, что она стала работающим пенсионном не поступало, ни от работодателя, ни от самого пенсионера.
Можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ Вашем случае со стороны руководства детского сада имеется множество нарушений. Необходимо письменно обратиться в контролирующие органы с жалобой, указав подробно на все нарушения.
СпроситьА в какие контролирующие органы именно?
СпроситьМожно сразу несколько. Трудовая инспекция, прокуратура, суд; даже в управление образования в подчинении которого находится детский сад.
СпроситьА что для этого нужно. Ведь подтвердить мы сможем только то, что касается стимулирующих. А остальное мы не можем никак доказать. Это только прокуратура может проверить, нам же никаких бумаг не дают.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
Как избежать уплаты долга перед пенсионным фондом за работу без уведомления и неудачные последствия
Какая пенсия выгоднее - для работающего пенсионера или для неработающего? Куда обратиться для окончательного разрешения вопроса
Может ли пенсионерка быть обязана оплатить 10000 рублей, если работодатель не предоставил документы в пенсионный фонд?
Кто должен перечислять пенсионные отчисления - работодатель или налоговая?
Правомерность действий заведующей в отношении отпусков в детском саду
