Пришло заказное письмо с уведомлением об увольнении в декретном отпуске - правомерно ли это?

Нет.. увольнение неправомерно. Вам необходимо со всеми имеющимися у Вас документами обратиться в трудовую инспекцию, а так же Вы можете подать иск на восстановление на работе и взыскание морального ущерба. С Уважением!

Здравствуйте, Ольга Сергеевна!

Увольнение носит незаконный характер, а поэтому Ваши права подлежат восстановлению. Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой в письменной форме. Ваше обращение подлежит рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в срок, не превышающий 30-ти дней.

Данное основание по истечении срока трудового договора не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Но, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

Если на момент Вашего обращения с жалобой в государственные инспекции ИП прекратило свою деятельность и официально закрыто, то изменить ничего нельзя.

Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.

Дело в том, что она уволила меня по данной статье и решила закрыть ип,т.к. я единственный работник и магазин не функционирует с 01.09.2017, но ип со мной ей не закрыть.

Если в трудовом договоре не прописано про увольнение по ликвидации, а только про компенсации за неиспользованные отпуска (отгулен отпуск) и то,что может быть расторгнут по инициативе одной из сторон на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Всё равно полагается компенсация? И должна быть запись о ликвидации предприятия в трудовой книжке?

В какой сумме положена компенсация по ликвидации, если в трудовом договоре оклад 4000 рублей и за какой период она выплачивается и кем?