Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - Возможность истребования моральной компенсации в размере 60 000 рублей
Оформился на работу. Под предлогом избежания высоких налогов, работодатель дал 5% ставки по мрот. Работа была ненормированная и работать приходилось по 14 часов без выходных. Оплата предполагалась сдельная.
Уволили за то, что 31 декабря не вышел на работу выполнить определенный объём, причём 31 числа был поставлен перед фактом, что если не сделаю буду уволен.
Позже выяснилось, что ещё и без зарплаты.
Есть рабочая переписка, есть прописанная сумма в переписке.
Но в трудовом договоре точно прописана сумма меньше 1000 рублей.
Компания крупная, и наверняка держит в штате юриста.
Каковы шансы на решение в мою пользу и истребование моральной компенсации?
Сумма которую не выплатили 60 000 рублей.
Здравствуйте.
При грамотно составленном иске вполне приличные.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.
СпроситьВладимир, надо обращаться с иском в суд, оспаривать увольнение как незаконное, доказывать что Вы работали не менее полной ставки.
Шансы на успех при наличии доказательств и ведении дела в суде юристом, имеющим опыт по трудовым спорам, имеются.
Соглашусь с коллегой: опасайтесь звонков от неустановленных лиц, представляющихся юристами и зазывающих на якобы бесплатные консультации к ним в офис. Это заканчивается, чаще всего, навязыванием ненужных и бесполезных услуг низкого качества по нереально высоким ценам.
Потом люди жалуются на такое.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель не соблюдает условия договоренности о зарплате и компенсации жилья - что делать?
Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя
Поскольку у заказчика работали мои знакомые договор на исполнение работ я не заключала.
Нарушение договора - руководство компании выплатило меньшую сумму, объяснив это увеличением нормы дневной выработки.
Что грозит компании в случае моего обращения в трудовую инспекцию?
