Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста!
Если предприятие не работало по вине работодателя (отсутствие сырья), но приказа о простое не было (или был, но с ним нас никто не ознакомил, так как никого из руководства не было на работе) как нам должны оплачивать эти дни? Нам должны платить среднемесячную заработную плату или 2/3 как за простой?
И второй вопрос.
Как должны начисляться проценты за задержку заработной платы если задержка больше 2-х месяцев. На каждую задержанную заработную плату отдельно или со 2-го месяца на общую сумму задолженности?
Пример:
Допустим з/п = 30000 р. за первый просроченный месяц проценты начисляются на 30000 р.. А за второй проценты должны начисляться тоже на 30000 р. или уже на 60000 р.?
Константин, здравствуйте
1. Если не было приказа о простое либо Вас с ним не ознакомили, то оплатить Вам должно обычную заработную плату (ни среднюю. Ни 2/3)
2. Допустим у Вас зарплата 30000 руб.
Работодатель обязан выплачивать ее 2 раза в месяц (согласно ТК РФ)
Работодатель обязан установить даты выплаты заработной платы.
Например: 25 - аванс, 5 - расчет
25 ноября 2018 года Вы должны получить аванс 10000 руб. за ноябрь. Вы его не получили. С 26 ноября 2018 года вы начисляете процента с суммы 10000 руб.
05 декабря 2018 года Вы должны получать расчет 20000 руб. за ноябрь. Вы его не получили. С 06 декабря 2018 года начинаете считать проценты с суммы 30000 (аванс+расчет).
25 декабря 2018 года Вы должны получить 10000 руб. аванс за декабрь 2018 года. Вы не получили. С 26 декабря 2018 года начисляете проценты на сумма 40000 (аванс+расчет ноябрь + аванс декабрь)
Порядок начисления процентов прописан в ст.236 ТК РФ, выглядит он так:
сумма задолженности * 7,5% * 1/150 * количество дней = хххххх
Удачи.
Спросить
