Как защитить права беременной работницы при закрытии магазина сокращением персонала?

199₽ VIP

Это незаконно. Должны увольнять по сокращению и выплачивать выходное пособие. Не имеют право вынуждать увольняться по собственному желанию, ст.80,81 ТК РФ. Надо обращаться в суд. Уволить просто так не могут. Только по основаниям указанным в ТК РФ. Да и понизить в должности тоже просто так не смогут.. В случае сокращения выплаты в связи с беременностью и уходом за ребенком должны будут идти. Надо обратиться в центр занятости. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Её должны уволить по сокращению штата, у неё уже нарушены её права, понизить тоже без оснований не могут поэтому советую обратится в охрану труда и писать заявление в суд.

Ни уволить, ни перевести Вашу жену на другую работу без ее согласия работодатель не вправе, советую не соглашаться и на увольнение по собственному желанию. Срок беременности в данном случае значения не имеет. Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

1.Вообще навязывание увольнения по собственному желанию ст 80 ТК РФ вопреки воле работников является незаконным Уже по данному факту можно жаловаться в инспекцию труда.

2 Что касается забеременеть, то согласно ст 261 ТК РФ-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, .

3.Факт беременности нужно подтвердить работодателю медицинской справкой, тогда ваша жена получит право на основании ст 255 ТК РФ на предоставление отпуска по беременности и родам предоставление которого является обязательным для работодателя А далее жена может оформить и отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет ст 256 ТКРФ При этом должно быть сохранено место работы жены

4. Понизить в должности в одностороннем порядке не могут-ст 72 ТК РФ запрещает это.

5.Если ваша жена ничего не нарушало то что то накопать для увольнения будет невозможно.

Здравствуйте, уважаемый Павел!

Во-первых, работодатель вправе любому работнику, в т.ч. беременной работнице, предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), но уже сам работник в таком случае вправе решать, стоит ему увольняться по собственному желанию или стоит еще поработать у этого работодателя.

Во-вторых, ради сохранения работы специально беременить конечно рискованно, так как беременностью и наличием ребенка до трех лет возможно лишь временно сохранить работу согласно статей 255, 256, 261 Трудового кодекса РФ и то не не 100%.

В-третьих, если ваша жена забеременит оперативно и представит медзаключение работодателю о беременности своей, то при закрытии магазина, где она работает, её могут перевести в другой магазин или устроить временный простой согласно ч.3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Временный - понятие растяжимое.

Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер зарплаты не менее двух третей средней заработной платы работника естественно скажется на размере пособия по беременности и родам, если вашу жену не уволят на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Что касается "декретных", то их в Российском законодательстве не существует, как и "декретных отпусков".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Вашей супруге в крайнем случае возможно воспользоваться грамотно положениями статьи 78 Трудового кодекса РФ.

Сокращать - это право работодателя, а не обязанность!

Удачи Вам.

Здравствуйте, работодатель серьезно нарушает закон, должны увольнять согласно ТК РФ ст. 81. сокращение штата или ликвидация организации, если магазин имеет статус филиала. Если жена забеременеет, то согласно Статье 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ответ отключен модератором

Если не инициирована процедура сокращения и не предупредили за 2 месяца, как это положено согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, то ни о каком увольнении речи быть не может. Не могут ни понизить в должности. Ни уволить. Если забеременеет, то тем более: только при ликвидации организации согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ либо в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Просто не нужно писать никаких "по собственному". По факту нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если незаконно уволят, понизят или понудят к увольнению.

А какие действия если жена забеременет, через месяц ее магазин закроют и мест для нее не будет, подписывать по собственному она не будет (беременость будет от 2 месяцев). Что дальше делать нам и что будет делать работадатель?

А что значит статус филиала (магазин), и как узнать имеет ли магазин статус филиала?

Мне здесь один юрист написал вот это-

Филиал это дочерняя организация головного офиса в данном случае магазин.

Кто прав из вас не понимаю... (