Работодатель уведомил пенсионера о прекращении действия срочного трудового договора (о расторжении) за 4 дня. Правомерно ли это?

Заканчивается срок срочного трудового договора - обязан ли работодатель его продлить?

У меня завтра заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работодатель не уведомил меня о намерении расторгнуть договор. Я 2 месяца сижу дома, так как передал работодателю заявление о приостановке работ из-за задержек зарплаты. Обязан ли работодатель продлить действие трудового договора?

Читать ответы (1)

ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?

С директором МУ был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался 10.01.2009. Работодатель директора за 3 дня не уведомил о прекращении действия договора, директор с 11.01.2009 продолжал работу. Таким образом, в соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, 22.01.2009 директор и работодатель заключили новый срочный трудовой договор (сроком на 1 год). ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?

Читать ответы (1)

Что грозит работодателю если он не уведомил УФМС о прекращении срочного трудового договора с иностранным гражданином.

Что грозит работодателю если он не уведомил УФМС о прекращении срочного трудового договора с иностранным гражданином.

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Читать ответы (1)

Законность расторжения трудового договора с пенсионерами и заключения срочного трудового договора без оплаты отпуска

Я работаю директором МКУК. Мой начальник говорит мне, чтобы я уведомила работающих пенсионеров о расторжении с ними трудового договора и заключении срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора пенсионерам не будет оплачиваться отпуск и больничный лист, такие договора заключаются только с обоюдным согласием. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?

Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Пенсионер с истекающим сроком трудового договора хочет продолжить работу, но работодатель не хочет подписывать новый контракт

Заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работадатель просит написать заявление на увольнение. Правомерно ли. И если есть желание работать, а работадатель не желает продлевать контракт. Работник пенсионер.

Читать ответы (2)

Нарушение работодателя - работник продолжает работать после истечения срока трудового договора

Если работодатель уведомил работника за 3 дня об истечении срочного трудового договора и потом работник так же работает уже 2 недели с момента уведомления работодателя! Что в данной ситуации делать? И есть ли тут нарушения работодателя?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уведомил пенсионера о прекращении действия срочного трудового договора (о расторжении) за 4 дня. Правомерно ли это?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов