Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать если всему персоналу начислили за одному сотруднику нет.

22.01.2019, 09:15
• г. Уфа

Что делать если всему персоналу начислили зп а одному сотруднику нет.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Этому сотруднику нужно обратиться к работодателю за разъяснениями причин невыплаты зарплаты. В случае отказа выплаты - обращаться в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Лаура!

Значит этому сотруднику нужно написать жалобу в прокуратуру.

Спросить

Можете в инспекцию труда с заявлением обратиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Татьяна
24.03.2020, 17:23

Как выжить обслуживающему персоналу школ во время карантина?

Скажите пожалуйста, сейчас карантин и школьные учреждения закрыли, что делать школьным работникам, точнее обслуживающему персоналу, если их отправят сидеть дома т.к работы нету, но ведь персонал не виноват и им нужна работа и зарплата?!
Читать ответы (1)
Руслан
07.10.2022, 21:41

Незаконная смена банка у работников детской поликлиники - как защитить свои права?

Супруга работает в детской поликлинике, весь персонал работников без их согласия перевели на уралсиб, я про запрплатную карту, до этого получали зарплату на сбер, и сегодня вручили именные зарплатные карты от уралсиба всему персоналу, которые не подписывали договоров о том, что согласны на смену банка! Вопрос: правомерны ли действия бухгалтера? Кому писать жалобу если главврач без согласия персонала и работников поликлиники самовольно обязала перейти на уралсиб?
Читать ответы (2)
Дмитрий Васильевич
23.10.2014, 14:37

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2015, 18:33

Работодатель подает в суд на бывшего сотрудника, не вернувшего избыточные отпускные - что делать сотруднику без работы и дохода?

Работодатель собирается подавать в суд на уволившегося сотрудника, который не возвратил отпускные, которые начислили больше чем положено за отработанное время. Что делать сотруднику, на работу еще не устроился, дохода нет.
Читать ответы (3)
Ирина
28.12.2018, 13:48

Оспаривание временной приостановки выплаты материальной помощи на заводе - как защитить свои права?

У нас на работе, на заводе, всему персоналу выплатили материальную помощь, а мне и ещё одному человеку нет, сказали что выплата временно приостановлена, что можно сделать чтобы оспорить это?
Читать ответы (1)
Инна
09.10.2020, 00:53

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Читать ответы (3)
Виктор
04.01.2017, 09:53

Индивидуальный предприниматель требует персоналу покрыть недостачу в обороте - что делать в такой ситуации?

Работаю в общепите, там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека, включая самого руководителя. Суть дела такова, что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует, всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились, но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам. Как быть персоналу в этой ситуаций? Персонал 5 человек.
Читать ответы (2)
Наталия
12.07.2012, 11:37

Отказ выплатить заработную плату сотруднику - что делать?

Мой работодатель не выплатил заработную плату одному сотруднику, как наказание за то,что подозревает его в мелком хищении. Весь коллектив получил, а сотрудник-нет. не было никаких приказов, актов, судебных тяжб. Сотрудник не расписался в ведомости. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)