Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

23.01.2019, 02:16

• г. Москва

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочной работы
График работы работника
Сверхурочная работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лаптева Н. А. 4.7

23.01.2019, 11:27,

г. Москва

Общий срок обращения за разрешением трудового спора - 3 месяца; при невыплате заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Обратиться можно в прокуратуру или трудинспекцию (в первом случае обращение все равно будет передано в трудинспекцию, но иногда такой маневр оказывается эффективнее). При этом не используйте для обращения электронные формы - в этом случае для проверки юрлиц надзорными органами имеются ограничения. Можно и сразу отправится в суд. Решать вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

Москва - онлайн услуги юристов