Вопрос - Могу ли я получить выплаты по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком от работодателя, если я работаю официально по ТК и имею открытое ИП?

Да, пособие получите. Но открыв ИП у Вас возникает обязанность отчитываться в ИФНС и оплачивать взносы в ПФР на себя,за 2016г. годовая выплата составляет 23000 рублей, примерно. В 2017г. эта сумма может увеличится. так что сначала подумайте,нужны Вам дополнительные расходы или нет.

да --получите по месту основной работы все выплаты.

одробный порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, описан в ст. 11, 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 соответственно. Сумма пособий рассчитываются на основании среднего дневного заработка за предшествующие 12 месяцев. При расчете пособия по беременности и родам он не может превышать 1136,99 руб./день, но пособие выплачивается в размере 100% за все дни нетрудоспособности. Предельный средний заработок, который учитывается при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 13833,33 руб., а само пособие выплачивается в размере 40% от среднего дневного заработка, умноженного на 30,4 дней. Нижние рамки выплат – 1 МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц (пособие по беременности и родам), 2060,41 руб. с учетом районного коэффициента (уход за первым ребенком) и 4120,82 руб. с учетом РК, если уход осуществляется за вторым и последующими детьми.

Как отмечает Елена Сергеевна, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Для оформления этого пособия необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный акушером-гинекологом, врачом общей практики или фельдшером в 30 недель беременности на 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 после. Это пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Оно выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.

Документы, которые нужно собрать для оформления пособия:

– заявление о назначении ежемесячного пособия;

– свидетельство о рождении ребенка и его копия;

– свидетельство о рождении предыдущего ребенка (предыдущих детей) и его копия (копии);

– справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (а в случае, когда второй родитель не работает, – справка из органов соцзащиты по месту жительства второго родителя о неполучении такого пособия);

– в случае работы у нескольких работодателей и выбора одного из них для обращения за назначением пособия – справка с другого места работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия у данного работодателя не осуществляется.

«Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения работников за назначением таких пособий, – объясняет Елена Князева. – Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. При этом выплата пособий может производиться путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке, если такое условие предусмотрено трудовым договором».

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком могут получать и другие члены семьи, если есть договоренность, удостоверенная нотариально или организацией, где работает будущая или молодая мама.

Если мама обращается за этими пособиями позже установленного срока, то решение об их назначении принимает территориальный орган Фонда социального страхования. При этом учитываются причины пропуска. «Уважительными» являются такие причины, как чрезвычайные ситуации, переезд в другой населенный пункт, длительная нетрудоспособность из-за травмы или заболевания, вынужденный прогул при незаконном увольнении, смерть близкого родственника. Степень уважительности всех прочих определяет суд.

Федеральное единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится), то органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Федеральные пособия,

оформляемые в районном управлении соцзащиты

Вера Мартьянова, начальник отдела семьи и отдела назначения детских пособий РУСЗН Тракторозаводского района, рассказала, чем может помочь будущей и молодой маме государство и область.

Во-первых, молодым родителям положено единовременное федеральное пособие при рождении ребенка 10988,85 руб. – 12637 руб. с учетом РК (на детей, родившихся после 1 января 2010 года). Оно выплачивается в том случае, если мама и папа ребенка не работают. После того, как ребенку исполнится 6 месяцев, право на его получение исчезает. Новшество этого года: теперь студенты-очники получают федеральное пособие в районных управлениях социальной защиты населения, а не по месту учебы.

Документы с копиями, которые нужно предоставить в РУСЗН:

– паспорта родителей, состоящих в браке;

– свидетельство о рождении ребенка;

– свидетельство об установлении отцовства (при наличии данного факта);

– справка формы № 25 (для одиноких матерей);

– справка о рождении формы № 24 (только подлинник);

– копия счета в Сбербанке района (вклад универсальный);

– свидетельство о браке или свидетельство о расторжении брака;

– выписки из трудовых книжек, подтверждающие отсутствие трудовых отношений.

Если брак между родителями ребенка не зарегистрирован, а сведения об отце в свидетельстве о рождении ребенка внесены со слов матери, то пособие выдается без представления справки от отца ребенка о том, что он единовременного пособия не получал.

Размер ежемесячного пособия на период по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 руб. и выплачивается по Вашему месту работы. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.

При наличии двух работ (двух работодателей) при назначении пособий по тем или иным страховым случаям есть некоторые нюансы.

Статья 13. ФЗ 255. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Мой работодатель не выплачивает мне пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком как я могу на него повлиять?работаю официально

Людмила, обратитесь с заявлением в прокуратуру.

Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель.

А по первому ребенку я не имею право получать выплаты пока нахожусь на больничной по беременности и родам? И что делать если работодатель говорит что будет расторгнут договор как только выйдет сотрудник на чьем я месте.

После банкротства работодателя будете получать исходя из вашей средней з/п от ФСС.

Здравствуйте. Нет, действия работодателя незаконны. Имеете полное право обратиться в прокуратуру с жалобой - ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ. Или в трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!

Спасибо Вам за ответ. Можно еще уточнить, а может ли вообще работодатель удерживать переплаченные деньги по больничному по беременности и родам? Или все что он переплатил он должен провести как премию? Или все же когда я выйду на работу должна буду возместить эту переплату из уже зарплаты?

Если у вас наступил второй декретный отпуск на период больничного листа вы вправе выбрать или оплату больничного листа или продолжать получать ежемесячное пособие на первого ребенка