Оформление договора по внешнему совместительству с измененными часами работы
Работаю по внешнему совместительству. На одном предприятии с 9 до 18. На другом хотят часы работы прописать с 18 до 22.?! Работаю на одном месте, но интенсивно и все успеваю. Как оформить правильно второй договор.
Чтобы трудовой договор по совместительству соответствовал закону, нужно по норме рабочего времени соблюсти следующие требования:
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников" (ст. 284 ТК РФ).
Спросить
Я работаю на двух работах, основная 36 часов в неделю (1 ставка)-психологом, и по внешнему совместительству примерно 30 часов в неделю. По внешнему совместительству по договору я работаю на 1 ставку, а по дополнительному соглашению с работодателем на 1,5. Я всё успеваю именя всё устраивает, Вопрос в том, что коллега сказала, что я не могу работать на ставку по внешнему совместительству - а только на 0,5. Хочу знать как зделать правильно, не хочется терять часы ни на одном ни на другом месте работы!
Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
На основном месте работы предоставляют очередной и льготный проезд. Второе место работы по совместительству по приказу + договор по другой специфике работы. Третье место работы по договору. На первой работе предоставляется все. Второе место работы у меня есть право использовать льготный отпуск по совместительству? Договор не входит в расчет второй работы и также по третьей работе. Я правильно думаю?
Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Я работаю бухгалтером в фирме по основному месту работы. Могу ли я устроиться в другую фирму по внешнему совместительству на полную ставку? Как правильно оформить договор?
Может ли учредитель и директор в одном лице работать у себя в организации по совместительству, а на другом предприятии работать по основному месту работы?
Или наоборот, у себя в ооо основное место, а на другом по совместительству?
Если возможно как все правильно оформить.
Спасибо за внимание.
Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?
Сотрудник у нас работал по внешнему совместительству, сейчас он с основного места работы уволился. Как нам его оформить правильно, переводом на постоянное место работы или увольнять с внешнего совместителя и принимать вновь на работу только уже постоянную.
Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
