Работаю в организации 6 лет при 36 часовой рабочей неделе работаю по 10 часов в день могу ли я потребовать выплаты

Трудился на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной? Заработная плата на работе по совместительству считалась по формуле Х*0,5 (рабочая неделя установлена в 20 часов). О том, что меня уволили с основной работы 2-работодатель знал, обе компании принадлежали аффилированным акционерам и находились по одному юридическому и физическому адресу. Вопрос должен ли был - работодатель перевести меня с работы по совместительству на рабу по полной ставке с 40 часовой рабочей неделе (на полную ставку), после увольнения с основной работы? Если мне придется восстанавливаться на работе по решению суда я буду восстановлен на ставку Х*0,5 (с 20 часовой рабочей неделей) или на ставку Х (с 40 часовой рабочей неделей)? (Последний вопрос особенно важен)

Согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. Сколько должна составлять продолжительность ежедневной работы (смены) для женщин сельской местности, работающих с вредными условиями труда?

ВОПРОС Ситуация на примере: сотрудники (Иванов, Петров-менеджеры) приняты с 01.11.2018 на основное место работы с сокращенным графиком 10 часов неделю с оплатой труда 5000 руб. С 01.02.2019 переведены на полный рабочий день с 40 часовой рабочей неделей и увеличена зарплата у всех согласно должностям (Иванову до 50000, Петрову до 60000) Так же принят секретарь на полный рабочий день с графиков 40 часов в неделю Ромашкина с 09.01.2019 с заработной платой 45000. С 18 февраля Иванов идет в отпуск. Встает вопрос о среднедневном заработке, который будет взят с 01.11.2018. Мы не хотим ухудшать условий труда сотрудников, которые были на графике 2 часа в неделю (Иванов, Петров) посчитав отпускные как обычно взяв период с 01 ноября 2018 по январь 2019. Рассматриваем 2 варианта, для того чтобы улучшить условия для сотрудников Петрова и Иванова. Прошу дать комментарии по обеим случаям - возможны ли они. 1. закрепить в коллективном договоре и прописать в доп соглашениях к трудовым договорам: установить согласно ч 6 ст. 139 ТК РФ расчетный период другой продолжительности - с 01.02.2019 для сотрудников, у которых изменились условия труда и оплаты с 01.02.2019 - отдел менеджеров (Иванов, Петров). Необходимо ли прописать именно расчетный период: месяц, три или шесть, или возможно прописать прямо с 01.02.2019? 2. Применить Положение об особенност порядка исчисления среднего заработка п.16 (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). Применять повышающий коэффициент при увеличении заработной платы отдела менеджеров при расчете среднего заработка. Применимо ли даннное положение, если поменялись не только заработные платы Иванова и Петрова, но и график работы с 10 часовой рабочей недели на 40 часовую неделю?

ООО "Детский оздоровительный лагерь "Берег", расположенный в Крыму, предлагает педагогам, приехавшим из Сибири на работу руководителями кружков, 48-часовую рабочую неделю. Изначально в телефонных разговорах была договорённость работы педагогами дополнительного образования, с 18-часовой рабочей неделей, как во всех лагерях России. Лагерь частный, находится в перечне учреждений Крыма, которые оказывают услуги по оздоровлению детей. Насколько правомерно требование о 48-часовой рабочей неделе? Приступили к работе с 03.06.2016 г., ни гражданско-правовой, ни трудовой договоры не подписаны.

Я работаю в муниципальном предприятии «водоканал» слесарем сетей 3 года, по графику сменности день-ночь-2 суток дома. Продолжительность одной смены составляет 12 часов без перерыва на обед и отдых. При получении расчётного листа моего заработка за предыдущий месяц я вижу, что фактически отработанных часов за месяц мне и всему коллективу нашей службы не проставляют. В расчётном листе указываются часы нормальной продолжительности рабочего время, пятидневной 8-часовой рабочей недели. Помимо нашей службы на предприятии, есть подразделения которые работают только днём по 8 часов 5 дней в неделю с двумя законными выходными (суббота и воскресенье). Поэтому у меня возник вопрос! Могут нашему подразделению работающему по графику сменности день-ночь-2 суток отдыха, не оплачивать фактически отработанных часов (сверхурочных) а сравнивать их с другими подразделениями работающими в нормальной продолжительности рабочего времени и не превышающих норму. При этом в расчётном листе указывается строчка приработок (от 500 до 1000 рублей), который по словам диспетчера трактуется как КТУ. Единственный месяц когда оплачивается сверхурочные в январе, но не более 24 часов (сверхурочных), хотя на самом деле их намного больше, при этом в январе месяце приработок отсутствует. Подскажите пожалуйста почему такой расчёт и законен ли он. P.S. чуть не упустил информацию))) Бывают месяца в которых общая продолжительность сменного рабочего времени соответствует общепринятой норме часов за месяц, например 184 часа и нет сверхурочных часов, приработок при этом всё равно выплачивается иногда даже больше чем в других месяцах.

Я работаю врачом-эндокринологом на 1,0 ставки в городской поликлинике в Москве. В июле врачам всех поликлиник (главная+5 филиалов) пришло уведомление о переводе на 39-часовую рабочую неделю, я его не подписал. 1. В уведомлении, которое мне пришло, ссылаются на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101, однако именно в этом постановлении написано, что врачи поликлиники, ведущие исключительно амбулаторный прием (а любой врач поликлиники только этим и занимается) имеют 33-часовую рабочую неделю, т.е., так, как я сейчас и работаю. Возможно, есть какой-то другой документ, обязывающий работать 39 часов в неделю, но пока я его не нашел. 2.В моем трудовом договоре (по ошибке или другой причине) также прописана 39-часовая рабочая неделя, однако в таких условиях я никогда не работал (была 33-часовая рабочая неделя). И, если я не ошибаюсь, согласно ст.350 ТК РФ приоритетным является именно постановление правительства (где 33 часа). 3. Единственная проблема, как я понимаю, может заключаться в разъяснении понятия "исключительно амбулаторный прием". В приказе Минздрава от 12.11.2012 №899 н сказано, что врач-эндокринолог может оказывать три вида приема (амбулаторный, стационар и дневной стационар), и амбулаторным является тот, который не требует нахождения в стационаре. Подскажите, пожалуйста, прав ли я в данной ситуации? Могут ли меня обязать работать 39 часов в неделю? Может быть, есть какие-то другие документы, обязывающие отрабатывать такую продолжительность? С уважением, Пронин Евгений, г. Москва.

Я инвалид 2 группы, рабочая, работаю-инженер, полная неделя 40 часов. Хочу сменить место работы. На новой работе при оформлении в отделе кадров сказали, что оформить могут только на 35-часов. Соответственно, новое начальство сказало, что на 35-часов лучше не устраиваться, не сработаемся... но если будет возможность оформиться на 40-часовую неделю все будет хорошо. В карте реабилитации по времени работы никаких указаний нет. (есть ограничение на поднятие тяжестей)... При оформлении на текущее место работы (тоже что и на ВТЭК) сказали (юрист) что это соответствует 40-часовой рабочей неделе, соответственно так и проработал 5 лет. Вопрос: Можно ли мне официально устроиться на 40-часовую рабочую неделю (что требует новый работодатель) в новой организации. На какие документы (постановления или КЗОТ) мне при этом сослаться и как это сделать (может быть поправить карту реабилитации в больнице, написав время работы 8 часов в день).

Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем. что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. А хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели. В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц. Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Порядок табелирования сотрудников, работающих во вредных условиях труда. По ТК РФ ст.91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст.92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю и далее по тексту. Ст.94 ТК РФ для работников... продолжительность не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Сколько часов ставить в табеле? Смущение. В организации 40-часовая рабочая неделя. Заранее благодарна.