Валентина
01.09.2015, 16:40
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Читать ответы (2)
15 января появляется приказ об утверждении нового штатного расписания.
С 15 по 18 января почти всем работникам дают дополнительное соглашение к трудовому договору где указана их должность и отдел (которые изменились в результате изменения штатного расписания) и начнуть действовать с 22 марта.
22 января (нескольким работникам (остальным), которые по должности и квалификации могли претендовать на должности в новом штатном расписании) вручают уведомление о сокращении. Приказа о сокращении не было.
Как Вы считаете нарушены ли права сокращаемых работников?