Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При плохом раскладе - стоит ли судиться и что можно отсудить?

06.04.2004, 15:56
• г. Москва

По новому кодексу могут ли меня уволить (или не взять на работу) по возвращению из 3-х летнего декретного отпуска (у меня в браке 2-е детей) или обязаны предоставить мне рабочее место с сохранением моего оклада? При плохом раскладе - стоит ли судиться и что можно отсудить?

Большое спасибо,

Елена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Юлия!

Статья 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком"

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. не взять Вас обратно работодатель не имеет права.

С уважением,

Спросить

Уважаемая Юлия. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить ту работу, а если работы нет, то ту должность, которую Вы занимали до ухода (ст. 256 ТК РФ).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
21.03.2014, 07:41

Вопрос - Возможно ли взять отпуск до 4,5 лет с сохранением места на работе из-за проблем с частными больничными?

Я вышло на работу 15.07.2013 г после декретного отпуска 3 года исполнилось сыну. Из за частных больничных меня хотят уволить. Могу ли я взять отпуск до 4,5 лет с сохранением места на работе?
Читать ответы (2)
Оля
01.10.2016, 07:10

Обязаны ли предоставить место работы в той же организации при смене места жительства во время декретного отпуска

Во время декретного отпуска поменяла место жительство в пределах одного региона обязаны ли мне предоставить место работы в той же организации по новому месту жительства.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.12.2016, 11:15

Угроза увольнения - Банк готов сменить декретчицу и уволить сотрудницу в декретном отпуске

Работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Изначально была взята на место декретчицы, могут меня уволить за время моего декретного отпуска, при условии, что "декретчица" выйдет на работу.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.11.2016, 08:45

Может ли работодатель уволить меня в декретном отпуске и обязан ли он предоставить мне рабочее место после сокращения

Я нахожусь в декретном отпуске (до 3 лет подписано заявление), мое подразделение сократили, если я попытаюсь выйду на работу до наступления 3 летнего возраста, может ли работодатель меня уволить или он обязан мне предоставить рабочее место? В случае если нет, то могу я требовать какую либо компенсацию? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена Анатольевна
21.06.2015, 00:02

Вопросы о предоставлении рабочего места после декретного отпуска и возможности увольнения работника с маленьким ребенком

Я собираюсь досрочно выйти из декретного отпуска. Ребенку 3,5 месяца. Обязан ли работодатель предоставить мне то рабочее место, с которого я уходила в декрет? Имеет ли право работодатель уволить меня с работы пока у меня маленький ребенок?
Читать ответы (1)
Жанна
10.09.2014, 11:56

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после декретного отпуска?

Три года назад из филиала с постоянного места перевелась в центральный аппарат на время декретного отпуска. В случае выхода работника с декретного отпуска мне работадатель обязан предоставить рабочее место?
Читать ответы (1)
Дина
22.08.2022, 07:32

Как считать отпускные после декретного отпуска, если за это время изменился оклад?

Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней. Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад. Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ширин
01.11.2013, 02:15

Обязаны ли предоставить рабочее место после декретного отпуска - опыт матери, которой отказали

Скажите пожалуйста обязаны ли предоставить рабочее место после декретного отпуска. Ребенку 7 месяцев. Решила выйти на работу но мне грубо говоря в приличной форме отказали.
Читать ответы (1)