Я работаю в отделении Сабинского района УФК по РТ с 2002 года специалистом 2-разряда отдела расходов.
Я работаю в отделении Сабинского района УФК по РТ с 2002 года специалистом 2-разряда отдела расходов. Образование средне специальное Нижнекамского Нефтехимического колледжа спец. Экономист бухгалтер и высшее КГФЭИ по спец. Финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ.С 1 февраля 2012 года меня сокращают (на оснований приказа УФК по РТ в нашем отделении должен сократиться один штат) .Законно ли это? стоит ли мне подавать в суд?
Мною на имя руководителя УФК по РТ и руководителю отделения было выслано докладная записка (по почте с уведомлением) но никакого ответа не получил.
Далее текст докладной записки
Специалист 2-разряда Сабинского отделения УФК по РТ, Галимуллин Ильнур Мансурович, убедительно просит Вас, пересмотреть мое дело по сокращению штата.
Веской причиной сокращения моего штата, руководитель отделения Дмитриев Борис Николаевич считает, что я более двух месяцев был в административном отпуске, которое было заранее согласовано и подписано им. Мотивом для получения административного отпуска было трудное семейное положение. Это объясняется тем что, моя мама перенесла очень сложную операцию на сердце. На лечение и оперирование которой были потрачены внушительные суммы. Так же на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка в возрасте 11 и 7 лет и жена на восьмом месяце беременности.
В отделений работаю с 2002 года, имею средне специальное образование ННК по специальности, экономист бухгалтер и высшее образование КГФЭИ по специальности финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ.
Так же хочу отметить что, в отделений работают сотрудники которые устроились на работу намного позже меня и имеют единственного ребенка.
Прошу Вас, с пониманием оценить сложившуюся ситуацию и провести служебную проверку в отделений.
не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право при оставлении на работе. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д. Оценка квалификации может быть основана и на результатах аттестации. В этой связи при составлении Положения об аттестации желательно предусмотреть в нем не только плановые аттестации, но и внеплановые, например, для случаев сокращения численности и штата.
Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, то преимущественным правом могут пользоваться те, кто имеет двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). А также лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
таким образом если у Вас в штате сотрудников есть другие работники, имеющие аналогичное Вам образование, специализацию-разряд и т.д., то Вы вправе аргументировать что в силу закона у Вас возникает приемущественное право.
Спросить