Мы с женой хотим завести 2 ребенка (первому 4.5 года) можно мне как будущему отцу разделить отпуск (отпуск 42 календарных дня)
Мы с женой хотим завести 2 ребенка (первому 4.5 года) можно мне как будущему отцу разделить отпуск (отпуск 42 календарных дня) ,сейчас отпуск дают в феврале, хочу взять 14 дней остальное после рожения ребенка (помочь жене)
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьЖиву в Мурманске, хочу взять 14 дней отпуска, остальные дни взять компенсацию. Руководство говорит, что можно только 28 дней взять, остальные компенсировать. Отпуск составляет 66 календарных дней. Подскажите прав ли работодатель.
Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.
Здравствуйте! Разделять можно.Но,разбивку отпуска на части рекомендуется ограничивать разделением его не более чем на две части.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЯ работаю с 2015 года, с 26 февраля хочу взять отпуск на 28 календарных дней, а в конце марта мне уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск в феврале и как мне его оплатят?
Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем.
СпроситьХочу взять на работе 2 дня отгула в счет отпуска. В отделе кадров требуют написать заявление на 2 дня умноженных на коэффициент 1,4 (28 календарных дней отпуска разделить на 20 рабочих дней в месяц среднее за год), т.е. от отпуска у меня отрывают 3 дня. После этого я пишу заявление на очередной отпуск, например, на 14 календарных дне + 3 дня. А фактически отдыхаю 14. Правомерно ли это? Есть ли какое то законодательное подтверждение данному факту (почему они умножают на 1,4)?
Ну, на самом деле брать 2 дня отпуска у нас не принято, это только по согласию работодателя.
По ТК РФ у нас 28 календарных дней, но вы то хотите 2 дня в середине недели, таким образом отдыхать бедете 4 дня, а когда скажем берете 2 недели отпуска, то у вас выходит, что вы еще 4 выходных отдыхаете, которые и так бы одтыхали, поэтому вам так и говорят.
Но с точки зрания закона, это апсолютно не законно, ни каких коэффицентов нет и не предусмотрено. Если Вам согласяться предоставить 2 дня отпуска, то это и есть два дня отпуска.
СпроситьВопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.
Вам уже ответили. Отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. За второй рабочий год, увеличенный в связи с отпуском по уходу с февраля 2015 по апрель 2017, вам положено ещё 32 дня ежегодного отпуска (46-14), который может быть вам предоставлен до апреля 2017 года либо по графику отпусков, либо по вашей письменной просьбе работодателю (если конечно разрешит). Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ. Вы имели право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять почти полный отпуск за второй рабочий год и до ухода в отпуск по беременности и родам вместо 14-ти (с 17.02.15 по 29.03.15), но не взяли.
СпроситьВ январе 2015 года я устроилась на работу преподавателем в военное училище. Летом мне, как и остальным сотрудникам, был назначен отпуск 56 календарных дней. В феврале 2016 года я перешла на другую работу - в учителем в школу. Официально устроена с 25 февраля 2016. Стаж не прерывался. Мне сказали, что летом мне положено только 19 календарных дней оплачиваемого отпуска, остальное предложили взять за свой счет. Так ли это?
Вы поменяли работодателя. Ваш стаж, дающий право на отпуск , начал свой отсчет снова с даты приема в школу (ст. 121 ТК РФ ). Однако , даже при этом предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.
Спросить15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Почему я не могу этого сделать?
- В ОК не правы.
У вас до февраля 2012 года отработано два года и использовано два отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла третего года вашей работы в этой организации.
Только вот должен быть установлен график, соблюдать который соблюдать обязаны все.
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ конце декабря я ухожу в декретный отпуск по сроку беременности 30 недель. Т.е. я могу перед декретным отпуском взять полный отпуск (36 дней) несмотря на то, что полный третий год работы заканчивается 15 февраля 2013 года?
А это вообще отдельная льгота.
Конечно можете !
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спроситьтак как опасаются, что после декрета я могу не вернуться на своё рабочее место, и они потеряют деньги за те 9 дней, которые я не заработала,но мне их оплатили.
- Правильно опасаются. Находясь в отпуске вы можте уволится.
А когда я выйду после декрета, эти девять дней куда пойдут? у меня должен будет начаться новый рабочий период?
-Просто период будет пересчитан. Из него исключат время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Но время по беременности и родам входят в стаж для отпуска.
Удачи.
Счастливого рождения.
СпроситьЯ начала работать 30.09.2013 после декретного отпуска на прежней работе (на ФАПе в селе) в июле этого года была в отпуске 28 календарных дней. Сейчас хочу взять дополнительный отпуск 14 кал. дней, а в отделе кадров говорят что не полагается, т. к. не отработан еще целый год, после выхода с декрет. Отпуска. Как мне быть, полагается мне отпуск или нет?
