Вопрос о возможности преподавания русского языка завучом на неполный рабочий день.
199₽ VIP
Завуч работает неполный рабочий день (0,9 ставки) т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с правом преподавания русского языка. Имеет ли она право преподавать этот предмет на 0,33 ставки + индивидуальное обучение, примерно, 0,19 ставки?
Да, имеет право преподавать, если работодатель на это согласен. Такое совмещение возможно (ст. 60.2 ТК РФ). Закон этого делать не запрещает.
Спросить
Да, имеет. При наличии трудового договора и условий о совмещении должностей (ст.57, 60.2 Трудового кодекса РФ) может работать. Факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не препятствие для этого (ст.256 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с правом преподавания русского языка Вы не можете. Или отпуск с выплатой пособия или работа. Вашему работодателю грозит штраф от Фонда социального страхования.
Спросить
Завуч работает на неполный рабочий день (0.9 ставки), с правом преподавания русского. Яз по совмещению на 0,33 ставки, имеет ли этот факт место быть и не противоречит ли это закону? Спасибо.
Да. Имеет право на это. Такое может быть. В данном случае руководство определяет сколько штатных единиц должно быть. А количество часов фиксируется у каждого в трудом договоре (ст. 57, 60.2 ТК РФ)
СпроситьДа такое возможно это не протеворичит действующему законодательству.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
С изменениями и дополнениями от:
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям,
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом РФ ограничений не имеется по тому параметру, что по совместительству ставка будет больше. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (Трудовой кодекс РФ) (Глава 44) (Статья 285) Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Главное чтобы соблюдался временной режим работы. Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает неполный рабочий день. Просит трудовой отпуск, имеем право предоставить?
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
имеет право на отпуск.период считаете от даты приема до даты использования в предыдущем отпуске
СпроситьСотрудник полиции (женщина) находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и работает неполный рабочий день, имеет ли она право получить больничный лист по уходу (за этим же ребёнком)? (уйти на больничный) Спасибо.
В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Исходя из этой нормы права Вы можете уйти на больничный лист по уходу за ребенком и Вам его оплатят.
СпроситьУ меня муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный 7 часовой рабочий день. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если да,то сохранится ли за ним право продолжать получать детские до 1,5 лет?
Ваш супруг хоть и работает, но он и так находится в отпуске, а законодательство не предусматривает предоставление отпуска по разным основаниям. Поэтому нет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Скорее всего когда выйдете на полную ставку
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте,Элеонора!
Это будет решать работодатель. Его право - оставлять ли временную сотрудницу на части ставки, которая останется незанятой, или уволить её в связи с Вашим выходом на работу. Вы можете обратиться к нему и выяснить, какие у него планы. Он волен поступить так, как сочтёт нужным.Всего доброго!
Спросить
При выходе основного работника на работу временный работник ,с которым заключен срочный договор на время отсутствия основного работника в соответствии со ст.59 ТК РФ, увольняется согласно ст. 79 ТК РФ (трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока договора). А Если на вашу должность временно был переведен другой работник, то ему предоставляется прежняя работа согласно ст. 72.2 ТК РФ. Если основному работнику по его заявлению устанавливается неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, то работодатель имеет право заключить новый срочный договор на выполнение работы в режиме неполного рабочего времени на срок до установления основному работнику полной занятости.
Спросить
Спасибо, за ответ, но опасаюсь с ее стороны компрометирующих меня действий (при условии одновременной работы). Подскажите, как мне правильно поступить, выйти сейчас на полный день возможности нет, отпуск по уходу заканчивается в октябре 2016, компенсации терять тоже пока не хочется.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и при этом работает на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю). Изменется ли у сотрудницы количество неиспользованных дней отпуска, если бы она работала неполный рабочий день 5 дней в неделю? Повлияет ли это на размер ее пособия? И при расчете отпуска?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника. Такой работник, как и все другие, которые работают на условиях полного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуска.
Время работы в режиме неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, без каких-либо ограничений.
СпроситьМожно ли уволить работника за прогул, если работник работает неполный рабочий день в связи с тем, что имеется ребёнок до 3 лет и он имеет право находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но использовать это право не хочет?
Имеет ли право учитель истории преподавать мировую литературу в средних и старших классах, имея курсы повышения квалификации по русскому языку и литературе?
2. Может ли учитель украинского языка и литературы преподавать Світову літературуне имея курсовую переподготовку по данному предмету? У кого из них больше прав на преподавание данного предмета?
Скажите, пожалуйста, если молодая мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день, имеет ли она право на очередной оплачиваемый отпуск? Или же придется работать целый год без отпуска (до следующего декабря, когда сыну исполнится полтора года)? Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в ТК. Спасибо!
Добрый день, Марина!
Хочу Вас немного огорчить. В соответствии со сложившейся практикой работник не имеет права находится в двух отпусках одновременно. В связи с этим Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск снова появится только с того дня, когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае Вы не уточнили, каким именно образом Вам оформлялся отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 лет или до 3 лет. В случае, если отпуск оформлялся только до 1,5 лет, то, соответственно, право на ежегодный отпуск у вас появится на следующий день после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, соответственно то же касается и отпуска до 3 лет.
В любом случае, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпускной период у Вас начнет исчислятся уже с новой даты. Если до этого он исчислялся с даты Вашего приема на работу, то в данном случае он начнет исчисляться с даты вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но это не означает, что если за предыдущие рабочие периоды у Вас остался неотгулянный отпуск, то он пропадает. На него Вы также имеете право, в том числе и право получить его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
Спросить
