Оформление перевода сотрудника из внутреннего совместителя на основную должность - как правильно оформить?

199₽ VIP

Дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), а потом издать приказ. Если есть согласие работника (ст.72 Трудового кодекса РФ), то проблем быть не должно с таким оформлением, и претензий к работодателю не будет.

Оформляйте дополнительное соглашение к Трудовому договору (57 тк рф) и издавайте приказ о переводе. Если есть, Согласие проблем не должно быть.

Перевод оформляется приказом руководителя на основании ст. 72 ТК РФ.

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию со второй должности ст. 74 ТК РФ. Организация расторгает договор

2. Сотрудник пишет заявление о приеме на новую должность по 1 ставке. Организация к трудовому договору заключает дополнительное соглашение (ст.57 Трудового кодекса РФ)

Вы не указываете главного - согласен ли сотрудник на такой перевод?

Если согласен, то все просто. Делаете дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) которым фиксируете, что он работает на полную ставку по одной должности. По второй отношения прекращаются.

Делаете приказ об увольнении с первой.

Здравствуйте, на такой перевод необходимо согласие работника, если оно есть, то оформляйте как изменение трудового договора путем составления дополнительного соглашения к основному договору. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Алгоритм перевода должен быть следующий

1.Работник должен написать заявление на перевод с основной должности на должность по внутреннему совместительству ст 60.1 ТК РФ Издается приказ о переводе

2 Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору ст.57 ТК РФ по совместительству, в результате которого этот договор становится основным В дополнительном соглашении указывается режим работы и условия оплаты труда

3.Одновременно заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору о прекращении его действия.

Здравствуйте, Елена!

Перевод с одной должности на другую оформляется Дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Добрый день, прежде всего необходимо согласие работника если он не возражает, то оформляйте дополнительным соглашением к трудовому договору и указывайте уже должность по которой он будет работать. Так согласно статье 57 трудового кодекса Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. при этом необходимо оформить увольнение с одной должности приказом и для этого необходимо запросить у работника заявление об увольнении с данной должности. В соответствии со статьей 72 трудового кодекса российской федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Всего вам доброго и удачи.

Уважаемая Елена г. Уфа!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.01.2019 г

Тем самым, в вашем случае рекомендую вам:

- оформить Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;-издать Приказ по данному переводу работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 29.01.2019 г.